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融入柏克

  一个人的成功不是真正的成功。
   一个人的事业不是伟大的事业。

  人品第一,能力第二。
  相互协作才能成就柏克的千秋大业,只有大家都为一个共同的理念奋斗,企业才有未来。
  柏克的各项企业管理制度其实是柏克人的公共契约。
  柏克倡导正面思维的理念,始终会给团队的每个成员以足够的施展空间。在认同企业文化及发展愿景的基础上,柏克尊重不同的风格,不同的个性。毕竟,多姿多彩才能构成大千世界。
  人才是一种资源,整合才会更加有效;人才是一种资本,流动才能不断增值。
如果你在招聘中不花时间,那未来在管理中,你将花十倍的时间,选择永远大于努力,招聘犹如农民种地过程中的选种过程,如果种子选错了,后面的施肥浇水都是徒劳的。
  你如果想在任何工作上有所突破,需要具备一定的天赋,所谓的天赋就是自然的、本能的,能转化为绩效的行为模式,他更多的来自于遗传基因。
  每个人都是天才,但优势各有不同。人力资源管理的重要目的在于发挥人的优势,管理人的劣势。

柏克人力资源发展战略图